Jede offene Stelle kostet Sie Monat für Monat: Aufträge, die warten, Überstunden im Team. Social Recruiting erreicht die Fachkräfte, die gerade woanders arbeiten und keine Jobbörse lesen, auf Facebook und Instagram in Ihrer Region. Vor dem Start rechnen wir mit Ihnen aus, was eine Einstellung kosten darf. Danach sehen Sie jeden Monat, was sie tatsächlich gekostet hat.
Social Recruiting heißt: Sie werben um Mitarbeiter mit bezahlten Anzeigen in sozialen Netzwerken, vor allem auf Facebook und Instagram. So erreichen Sie Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber für ein gutes Angebot offen sind. Wer klickt, bewirbt sich in einem kurzen Formular am Handy, ohne Lebenslauf und Anschreiben. Sie rufen zurück, wir messen, aus welcher Anzeige am Ende eine Einstellung wurde.
Und die wenigen kommen von Menschen, die sich überall bewerben. Die guten Leute aus der Gegend sind nicht dabei.
Viele Likes, ein paar Kommentare, keine einzige brauchbare Bewerbung. Und niemand weiß, warum.
Bis jemand zurückruft, sind drei Tage vergangen. Der Bewerber hat inzwischen woanders zugesagt.
Unser Ansatz: Anzeige, Bewerbung und Rückruf als eine Strecke denken. Die beste Anzeige ist wertlos, wenn das Formular am Handy hakt oder niemand zurückruft.
Gespräch anfragenVon der ersten Anzeige bis zur Frage, wer eingestellt wurde. Welche Plattform passt, entscheidet der Beruf, nicht die Mode.
Über Facebook und Instagram erreichen Sie viele Fachkräfte in Handwerk, Pflege, Logistik und Produktion. Für Bürojobs und Spezialisten kann LinkedIn passen, für Auszubildende TikTok. Wir setzen nur ein, was für Ihre Stelle Sinn ergibt.
Ausgesteuert nach realistischem Pendelweg. Bei mehreren Standorten bekommt jeder seine eigene Anzeige mit Ort und Ansprechpartner.
Echte Kollegen, echte Fahrzeuge, echte Werkstatt. Dazu klar: was Sie zahlen, wann gearbeitet wird, was Sie bieten.
Wenige Fragen zum Antippen, dann Name und Telefon. Kein Konto, kein Upload, kein Anschreiben.
Sie geben uns kurz Rückmeldung, wer erreichbar, eingeladen und eingestellt wurde. So steuern wir auf Einstellungen, nicht auf billige Klicks.
Vier Stationen zwischen dem Daumen auf dem Handy und dem Gespräch mit Ihnen. An jeder kann die Bewerbung verloren gehen. Hier steht, worauf es ankommt.
Warum die Anzeige so viel leisten muss: Bei Stellenanzeigen darf auf Meta nicht nach Alter oder Geschlecht ausgewählt werden (mehr dazu weiter unten). Die Zielgruppe entsteht deshalb vor allem durch das, was die Anzeige zeigt und sagt.
Ehrlich gerechnet besteht jede Recruiting-Kampagne aus vier Kostenblöcken. Viele Angebote nennen nur einen davon.
Die bessere Frage als „Wie viel Budget brauche ich?“. Tragen Sie Ihre Werte ein oder lassen Sie die Beispielwerte stehen.
Rechenbeispiel, keine Zusage. Gerechnet wird nur das Werbebudget, ohne Betreuung, Inhalte und Ihre Zeit. Echte Werte hängen von Beruf, Region, Anzeige und Funnel ab.
Werbebudget und Honorar stehen getrennt. Sie sehen, was an die Plattform fließt und was an die Agentur. Pakete, in denen beides verschwimmt, lassen sich nicht vergleichen.
Es wird über Kosten je Bewerbung und je Einstellung gesprochen, nicht über Reichweite und Klicks. Reichweite ist billig, Einstellungen sind es nicht.
Niemand garantiert Ihnen eine Zahl von Bewerbungen. Wer das tut, kann nur liefern, indem er die Hürde so tief legt, dass auch Unpassende durchkommen.
Kein Rechtsrat, aber die Regeln, die wir bei jeder Recruiting-Kampagne einhalten. Stand Oktober 2026.
Stellen dürfen nicht so ausgeschrieben werden, dass sie wegen Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderer geschützter Merkmale benachteiligen (§ 11 AGG). Deshalb der Zusatz m/w/d. Vorsicht auch bei Formulierungen: „junges, dynamisches Team“ hat das Bundesarbeitsgericht 2016 als Indiz für Altersdiskriminierung gewertet, „Digital Native“ die Arbeitsgerichte in Baden-Württemberg 2024.
Stellenanzeigen für Europa müssen bei Meta als spezielle Anzeigenkategorie Beschäftigung gekennzeichnet werden. Die Folgen:
Bewerberdaten nur für das Verfahren nutzen, einen klaren Hinweis im Formular geben und eine Löschfrist festlegen. Messung über Pixel oder Tags auf Ihrer Seite nur mit Einwilligung.
Nach Metas eigener Beschreibung fallen auch Anzeigen über Vorteile als Arbeitgeber in die Kategorie Beschäftigung, selbst wenn keine konkrete Stelle genannt wird. Das betrifft auch reine Personalmarketing-Kampagnen.
Eine Pauschale für alle Stellen wäre unseriös. Deshalb gibt es keine Preisliste, sondern ein klares Vorgehen.
Was den Preis bestimmt
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