Was eine unbesetzte Stelle kostet, merken Sie an Aufträgen, die warten. Viele Bewerbungen scheitern dabei nicht am Job, sondern am Weg dorthin. Wir bauen Karriereseiten, auf denen man sich am Handy in rund zwei Minuten bewirbt, ohne Anschreiben, und die Ihre Stellen ohne Gebühr je Anzeige in die Google-Suche bringen. Und Sie sehen, welcher Kanal am Ende eine Einstellung gebracht hat.
Eine gute Karriereseite bringt mehr Bewerbungen aus denselben Besuchern und zeigt, welcher Kanal Einstellungen bringt. Dafür hat jede Stelle eine eigene Seite mit Aufgaben, Arbeitszeit, Ort und Gehaltsspanne. Die Bewerbung dauert am Handy rund zwei Minuten: ein paar Fragen zum Antippen, dann Name und Telefonnummer. Jede Stellenseite ist mit strukturierten Daten ausgezeichnet, damit sie bei Google for Jobs erscheint. Eine Messung zeigt, wie viele Besucher anfangen, wie viele abschicken und woher sie kommen.
Am Handy kaum lesbar, für Google unsichtbar, und eine Bewerbung geht nur per E-Mail mit Anhängen.
Die Karriereseite wird aufgerufen, aber kaum jemand schickt etwas ab. Wo die Leute aussteigen, weiß niemand.
Dort stehen nur die Anzeigen von Jobbörsen und Mitbewerbern, oft mit Ihrem Beruf in Ihrer Stadt.
Unser Ansatz: jeden Schritt streichen, der nichts über die Eignung verrät. Was übrig bleibt, passt auf einen Handybildschirm.
Zum VergleichDieselbe Stelle, derselbe Bewerber. Links der klassische Weg, rechts die Kurzbewerbung, wie wir sie bauen.
Klassisch
Am Abend am Schreibtisch, nicht in der Mittagspause. Viele fangen gar nicht erst an.
Kurzbewerbung
Funktioniert in der Pause, im Bus, auf dem Sofa. Und die Fragen zeigen Ihnen trotzdem, ob es passt.
Warum das Anschreiben an Wert verliert: In einer Umfrage des Recruiting-Anbieters Softgarden (Mai bis Juli 2025, rund 7.000 Bewerbende) gaben 43,2 Prozent an, ihr Anschreiben mit KI zu verfassen. 2023 waren es bei Bewerbungsunterlagen noch 12,7 Prozent.
Als Teil Ihrer bestehenden Website oder als eigener Bereich. Entscheidend ist, was der Bewerber erlebt.
Jede Stelle bekommt ihre eigene Adresse. Das braucht Google for Jobs, und es macht Anzeigen auf Facebook oder Instagram messbar, weil jede genau auf ihre Stelle führt.
Fragen zum Antippen, Kontakt, Bestätigung. Unterlagen freiwillig. Bewerbungen kommen dort an, wo Sie sie wirklich lesen.
Strukturierte Daten nach den aktuellen Vorgaben von Google, gepflegt, damit abgelaufene Stellen auch wieder verschwinden.
Aufrufe je Stelle, begonnene und abgeschickte Bewerbungen, Herkunft. Mit Einwilligung, wo sie nötig ist.
Datenschutzhinweis im Formular, Löschfrist, Ausschreibung mit m/w/d und ohne Formulierungen, die benachteiligen.
Wer bei Google „Elektroniker Freiburg“ oder „Pflegefachkraft Teilzeit“ sucht, sieht oft einen eigenen Kasten mit Stellenangeboten. Dort erscheinen Stellen, deren Seiten mit strukturierten Daten vom Typ JobPosting ausgezeichnet sind. Google verlangt dafür keine Gebühr je Anzeige. Deutschland, Österreich und die Schweiz gehören laut Google zu den Ländern, in denen die Jobsuche verfügbar ist.
Pflicht: Titel der Stelle (nur die Berufsbezeichnung, ohne Ort oder Gehalt), vollständige Beschreibung, Veröffentlichungsdatum, Arbeitgeber und Arbeitsort mit Land.
Empfohlen: Gehalt (nur wenn es auch sichtbar auf der Seite steht), Art der Anstellung wie Vollzeit oder Teilzeit, eine eigene Kennung der Stelle und die Angabe, dass man sich direkt und ohne Umwege bewerben kann. Ein Ablaufdatum ist Pflicht, sobald die Stelle eines hat.
Die Auszeichnung steht auf der Übersichtsseite mit allen Stellen statt auf jeder einzelnen. Oder besetzte Stellen bleiben online. Google erwartet, dass abgelaufene Stellen entfernt, mit einem vergangenen Ablaufdatum versehen oder ohne Auszeichnung ausgeliefert werden. Für schnelle Aktualisierung empfiehlt Google seine Indexing API.
Eine Karriereseite ohne Messung ist wie eine Stellenanzeige ohne Rückmeldung. Vier Zahlen reichen, um zu wissen, wo es hakt.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt, dass Bewerber das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne vor dem Vorstellungsgespräch erfahren, zum Beispiel in der Stellenanzeige. Die Frist zur Umsetzung in deutsches Recht endete am 7. Juni 2026. Ein deutsches Gesetz dazu war im Oktober 2026 noch nicht verabschiedet.
Unabhängig vom Gesetz gilt: Eine Gehaltsspanne beantwortet die erste Frage jedes Bewerbers und spart Ihnen Gespräche mit Menschen, deren Vorstellung weit weg liegt. Auf der Karriereseite lässt sie sich zudem für Google for Jobs auszeichnen.
Eine Stelle in einem Betrieb ist etwas anderes als zwanzig an fünf Standorten. Deshalb gibt es keine Preisliste, sondern ein klares Vorgehen.
Was den Preis bestimmt
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